培养未来型人才，团学工作全覆盖，

——建筑学院团总支2016年度工作总结

2016年，锦城大学建筑学院团总支在学校党政和上级团组织的有力领导下，以“感恩母校，奋斗青春”主题教育为统领，紧密围绕学校应用型人才培养中心，深入贯彻学校第二个十年发展规划，以学风校风建设为根本，以第四课堂建设为核心，以让学生成为我们锦城大学的品牌为宗旨，落实邹校长提出“增值观念”，同时围绕我校育人标准“做人第一，能力至上”，践行“建筑学院学生增值计划”，并根据邹校长对我校学生提出的三大要求开展工作。

从提高建筑学院学子核心竞争力入手，实现“能力增值”，让建筑学院学子做到全身心投入学习。

从思想入手，通过实践与知识相结合的原理，实现建筑学院学子生活自立，行为自律，学习自主，人生自强，做一个自立自律，自主自强的大学生。

从每一个学生入手，重视学生的爱好、特长，鼓励学生创新，让每一个建筑学院的学子都能够激发潜能，发挥“长板”。

建筑学院团总支提供服务组织的保障；通过增值措施有效率地服务建筑学院团员青年，使之成长为建筑学院的品牌，锦大的品牌。

一、扎实增值计划，培养全身心投入学习习惯，学生全覆盖。

    1、公开答辩，培养学生公平竞争、能力至上的积极增值观。

2016年5月，由建筑学院各支部推荐，民主选拔，公开竞选答辩等方式选拔学生干部，其中来自建筑学院基层团支部的干部占据总干部人数比例近百分之五十。

继续强化了学生的民主意识训练，引导学生主动参与学生事务管理，真正地去锻炼自己，提高团总支的整体效率。通过优秀学生干部的“榜样”力量，营造团总支学习氛围。

2、贯彻落实增值计划大纲与细则，让学生理论用于实践，实践总结理论。

继续贯彻“建管系增值计划大纲与细则”量化实施（见附件），根据“素质增值”、“能力增值”、“思维增至”、“道德增值”、“思想增值”、“团队增值”六个方面，落实建筑学院专业特色的人才培养方式。大一到大四不同阶段培养方案。培养建筑学院学子全身心投入学习。

二、量化团总支干部培养，做一个自立自律，自主自强的大学生

    建立并细化干部、干事成长日记，积极培育、组建和引导我院学生积极践行“三自三助三权”工程的开展：

 1、实行“团总支学习标兵”制度，树立学习榜样。一个学生干部，先得做好一名学生，再做好一个好干部，建筑学院团总支干部本年度共有4名获得国家励志奖学金，第十届团总支副书记翁悦涵同学获得了2016年校长特别奖学金、2人获得国家奖学金。

 2、建立干部干事“成长日记”制度，将个人成长记录在册，以数据反馈增值学生干部的思辨、实践能力。干部办公室负责记录，干事由各部长进行记录。

 3、依托“成长日记”对本届学生干部、干事进行综合评定，并作为下一

届干部的选举依据之一，优胜劣汰，实力竞争。

    4、全力配合学校开展“组建学习部查课小分队，严格考察我院各班出勤率。开展微笑服务”，让背书包、带“三大件”成为我院学生习惯。我院团总支学生会生活部开始查寝制度，帮助我院学子营造良好的寝室学习、生活氛围。

5、结合干部在现实生活中的学习、工作情况，面向全体建筑学院团学干部继续开展“规则训练”。每月定期开展技能培训，定期开展活动总结回顾，培养干部自律，自强的增值观，发挥好带头模范作用，并在制度管理过程中培养青年团员的规则、责任意识。培养学生“多会一门技术，就多一份人生的价值”的价值观。从思想上改变学生惰于学习的思想。

    6、提高团学活动的覆盖率。校内开展专业知识模拟、演讲比赛，校外开展各类社会调研与实践活动（如古建筑调研团队、工地社会实践活动），让学生学有所用，学有能用，实践与理论并重。

三、激发学生潜能，发挥学生“长板”，实现活动全覆盖

    本年度我院通过多种形式的活动，希望能够遵循每一个学生的“长板”，激发他们的潜能，培养高素质、复合型、经世致用的应用型人才。

     1.建筑学院团总支学生会实行“小分队”制度，学习部的朗诵队，体育部的啦啦队、篮球队、足球队，文艺部的舞蹈队，生活部合唱队，女生部礼仪队。各个小分队每周定时定量进行训练，尽量能够满足同学们的各种兴趣爱好，并得到一定程度的提高。

     2.通过举办“新生杯”、“烈焰杯”篮球赛、班级合唱比赛、“Dream Hign”快闪，组织学生参加锦城大学2016秋季运动会等文体活动，号召同学们走出寝室，走向操场，锻炼身体。

     3.举办“成长.improve”新生联欢晚会，提供学生展示平台，培养学生各个方向的兴趣爱好，锻炼学生组织协调的能力。

     4.开展12.9忠孝月系列活动，针对我院大一大二学生开展班级合唱比赛，丰富学子们的课余生活。

     5.承办“新希望地产杯”第十一届届“锦城之春”学生文化艺术节之“书香锦城”百家经典诵读会，在艺术节中，建筑学院学子积极准备参加各项比赛，并获得优异成绩。

四、传承民族精神，学做人，树立良好当代大学生形象，实现传统文化全覆盖。

1、展示锦大学生风采为学校赢得社会声誉。我院朝阳青协开展校内：“落叶书签活动”，校外：“成都市第三人民医院天线宝宝爱心助教活动”、“银发老年公寓关爱老人活动”、“‘关爱老人，传递爱心’晚霞敬老院志愿者活动”、“暖冬行动”启明流浪狗之家活动等一系列公益行动，增强同学们的公益意识，培养同学们的公益道德，体会“予人玫瑰，手有余香”的快乐。

2、锦大形象我代言，继续与广元市朝天区政府合作，帮助当地适龄青少年培养兴趣爱好，辅导假期作业与功课，传递正能量与安心，让锦大形象深入人心。成立古建筑调研团队，对广元当地古建筑进行调查研究，被共青团中央评为“三下乡”国家级重点团队，建筑学院团总支被评委国家级重点单位。

3、坚持“感恩温馨”，在“教师节”、“端午节”为老师做感恩明信片与纸花，在“母亲节”、“父亲节”号召同学们“给父母打一个电话”，听听他们的心里话。让同学们学会感恩，从生活的细节入手。

4、朝阳青协坚持每周一次对公益教室进行卫生检查，“不扫一屋，何以扫天下”。凝聚班级的团结与力量，从细节培养学生的公益心，让同学们从心出发，实现道德增值。

5、“To You”幸福邮差，明年今日活动，将想对别人说的话或者想对自己说的话，定的目标写下来，定时送到指定人手中，给别人送去温暖，给自己带来鼓励和动力。

6.2016年8月31日建筑学院迎接武汉大学来访学生，为他们做了深入介绍，介绍了我校常规活动，并与武汉大学的同学进行了意见交流

五、“三练三创”，知识用于实践，实践总结出知识，在活动中进行思辨，用实践实现“思维增值”，实践内容全覆盖。

1.“以赛促学”是提高学生在校应用能力的一个重要途径，也是应用型大学的重要发展方向之一。建筑学院团总支配合校团委，承办了四川大学锦城学院“书香锦城”百家经典诵读会，让同学们感受中华传统文化的博大精深。

2.开展“手绘锦城”绘画大赛、测量大赛等大赛让同学们在参加比赛的同时，对专业知识更加巩固，更重要的是锻炼了同学们思考怎样运用知识的能力。

3.通过学习工程测量，工地认知实习，工程实训等每年惯例增值培训活动，建筑学院团总支在去年与广元市麻柳乡政府签订十年合作协议，为我院学子在广元市麻柳乡建立大学生社会实践基地，并成立了第一支古建筑调研团队。广元市朝天区麻柳乡社会实践基地的建立围绕六点开展：

（1）国情舆情调查（全家福行动）

（2）民风习俗

（3）建筑文化

（4）课外知识普及

（5）实习大学生“村官”

（6）农村劳动实践

4.开展建筑系列之路讲座10场，做到每月有交流，每月有讲座，丰富学生课外学术生活。

5.2016省级大学生创新创业训练计划项目，我院共提交13个项目，总参与学生达53人次，其中团总支干部人数为25人，占总人数比例接近百分之五十。

一切从实际出发，从不断的实践，不断地总结去发现，去探索，灵活的思考，多角度的看待问题，从实践中实现“思维增值”。

六、正能量团宣，实现“思想增值”，实现宣传全覆盖。

1.开展学生间自评，互评活动，培养学生实事求是的做事风格。从思想上改变学生对“大学就是放松”的错误定义，培养“求学”、“好学”的学习氛围。引导建筑学院青年团员智于和不文明做斗争，勇于和违反校纪校规行为做斗争，敢于对不良好习惯做斗争。

2.在微博、微信团宣阵地，每日积极引导我系青年团员思想，了解系内动向，消除不知情带来的负面传播。

3.通过开展干部日常工作总结，总结日常工作，发现创新的突破口，采取鼓励的形式培养学生干部对工作的责任心。

4.以“传、帮、带”的形式，鼓励高年级与低年级结成互助小组，从思想、方法上帮助低年级同学更快转变。实现“思想增值”。

积极健康的思想让人进步，学会总结，学会发扬正能量，才能真正实现“思想增值”。

七、“班团一体”，以个人带动团队，以团队成就个人，完成“团队增值”，实现专业全覆盖。

1.本年度着重加强了班团交流，每月定期开展“班团交流会”，让班团凝聚在一起。

2.坚持实行驻班干部制度，让我们各年级之间有着良好的沟通和学习经验，生活经验的传递。

3.与各年级辅导员建立良好的交流，实现消息的快速传播。

4.《建管系团总支、班级科研孵化计划》提纲

（1）第一方面：扎实基础，落实增值（加持计划）

（2）第二方面：专业培养，综合应用

（3）第三方面：成果形式思考

结语：

      建筑学院通过活动全覆盖，实践全覆盖，宣传全覆盖，将培养未来型人才的观念覆盖到每一个学生的心中，树立良好的大学生形象。由“个人增值”到“团队增值”的升华。让全身心投入学习成为习惯，让自立自律，自主自强贯彻到每一个建筑学院学子的生活，让每个建筑学院学子的潜能都得到激发，长板得以发挥，我们且行且感恩！

建筑学院团总支书记 樊俊泽

建筑学院团总支学生副书记 伏新宇

2016年12月1日